劳工部,美国国际开发署签署“弹性工作时间”

安曼 - 劳工部和高级人口委员会(HPC)周四与美国国际开发署签署了一项合作协议,旨在通过实施灵活的工作安排,促进妇女参与劳动力市场。 
 
在签字仪式上,劳工部长萨穆尔穆拉德强调,“灵活的工作时间系统是劳动部及其战略伙伴组成的全国委员会共同努力的结果,希望激活约旦妇女参与国家经济”。
 
3月,皇室法令通过了内阁关于2017年灵活工作时间细则的决定,旨在通过在工作场所开放“新的创新”机会来增加社会各阶层的经济参与。 
 
据总理办公室发布的一份信息显示,连续三年从事工作,有家庭责任的工作人员,大学生和残疾工作人员都有望从章程中受益。 

 
穆拉德详细阐述了去年通过的皇室法令,指出“这个体系主要是为女职工服务,这是一项成就”,并解释说新协议符合灵活劳动第13条发布的2018年灵活工作指令2017年第22号法。 
 
“政府热衷于通过社会政策贯彻正义和平等机会的原则,促进妇女参与各个部门,”该部长补充说,女性参与劳动力市场的增加将“产生重大影响”国民经济的发展“。 
 
HPC秘书长Maysoon Zoubi强调,灵活的工作安排“通过提高他们对劳动力市场的参与度,帮助他们克服在经济上赋予妇女经济权力领域的许多难题工作环境“。
 
同样,美国国际开发署驻约旦特派团主任Nancy Eslick强调灵活工作安排作为增加妇女参与经济的手段的重要性,强调“这一制度支持工作家庭并赋予妇女权力,为约旦的发展作出贡献,证明王国致力于克服国家经济和社会挑战的创新解决方案“。
 
灵活工作时间的适当实施是今年2月由议会提交给议会的建议中处理的主要问题之一,该组织由11个组织组成,该组织致力于实现对性别问题更敏感的劳动法。
 
“这是非常积极的一步,我们很高兴他们考虑了我们的大部分建议,但仍有工作要做,”国际劳工组织性别顾问Reem Aslan在最近的一次采访中告诉“约旦时报”,他解释说,现在“面临的挑战是教育雇主遵守在工作场所实施灵活工作时间的法规和指令”。
 
“Aslan继续指出:”尽管如此,这些法规也为雇主带来了价值,因为灵活的工作时间可以让公司增加员工的工作时间。“但是,我们仍然需要提高认识和鼓励雇主让公司遵守灵活的工作安排。生产力同时降低成本“。
 
此外,专家强调,“与普遍的看法相反,灵活的工作安排不仅有利于女性,而且有利于家庭责任的个人,更不用说大学生兼职工作和残疾人了”。
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